Page 120 - GUIDE HANDICAP

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MAINTENIR
DANS L'EMPLOI
7. LE MÉDECIN DU TRAVAIL
Son rôle :
• Détecter & évaluer les conséquences
• Anticiper les risques
• Proposer des solutions de compensation
• Accompagner le salarié dans la durée
La médecine du travail est une médecine définie comme essentiellement préventive.
Elle a pour objectif d’anticiper toute altération ou aggravation de la santé des salariés
du fait de leur travail. Mais elle est aussi présente dans le traitement des situations et
la mise en œuvre des solutions proposées.
Le médecin du travail porte une attention sur l’évolution de l’état de santé ainsi
qu’une vigilance sur le contexte de travail, les conditions d’hygiène, les risques. Ce
travail permet de bien prendre en compte et évaluer les conséquences d’un
handicap en milieu professionnel pour imaginer des solutions de compensation.
Le médecin du travail est un acteur clé dans la démarche de compensation. Il est
présent pour écouter, conseiller et orienter. Par ailleurs, en tant que médecin, il agit
en toute confidentialité.
Toute action engagée ne le sera d’ailleurs qu’à l’initiative de la personne concernée.
Il apporte son expertise externe à l’entreprise avec pour objectif de proposer la
solution la plus durable tout en étant raisonnable pour le salarié et l’entreprise.
Le travail commun de l’entreprise, du médecin du travail et du salarié permet de
construire l’issue la plus cohérente possible.
Par exemple, la médecine du travail peut fournir un appui permettant de :
• Pouvoir bénéficier d’un aménagement organisationnel pour compenser les
conséquences d’un mal de dos chronique dont les conséquences sont significatives
au travail,
• Mettre en place un aménagement technique du poste de travail pour tenir compte
des impacts d’une hyper sensibilité à la lumière
• Permettre la mise en œuvre d’une formation spécifique aux techniques de chute
en cas de fragilité osseuse importante.