Page 126 - GUIDE HANDICAP

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MAINTENIR
DANS L'EMPLOI
• Invalidité de 3ème catégorie :
- Le salarié ne peut a priori plus travailler, il est assisté d’une tierce personne, pour
les actes de la vie ordinaire.
Une personne reconnue en invalidité de 3ème catégorie peut conserver une activité
professionnelle à temps réduit, dès l’instant que le médecin de santé au travail donne
son accord. Toutefois, si le salarié continue à travailler et donc à percevoir en totalité
ou en partie son salaire, sa pension d'invalidité sera suspendue en totalité ou pour
partie, le mois civil qui suit les 2 trimestres consécutifs, au cours desquels il y a eu
dépassement du salaire trimestriel moyen de l'année de référence.
Dans tous les cas, la mise en œuvre d’un processus de maintien dans l’emploi
implique que la situation de la personne a des conséquences tangibles sur son
activité. Le handicap recouvre des réalités très variées. Spontanément, certaines
situations ne semblent alors pas relever du handicap. Pourtant, des troubles de
mémoire conséquentes à un accident, une fatigabilité résultat d’une maladie sont
autant de conséquences qui impactent le travail au quotidien. Ainsi, s’il n’y a pas de
reconnaissance administrative de handicap, cela n’exclut pas pour autant la
nécessité d’une procédure de maintien dans l’emploi qui vise à tenir compte des
conséquences d’une déficience/handicap quelconque dans le cadre du travail.