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GUIDE HANDICAP
I
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
b) Maintien dans l’emploi : quelles solutions sont envisageables ?
Trois solutions dites de maintien dans l’emploi peuvent être envisagées :
Le maintien dans le poste actuel :
Il est à privilégier chaque fois que possible si le salarié le souhaite.
L’aménagement
du poste sur le plan technique, organisationnel ou de la formation permet de
compenser les conséquences du handicap de la personne. Un suivi régulier optimisera
la réussite du maintien. Cette évolution profitera à la personne concernée, et pourquoi
pas, à l’ensemble de l’équipe de travail.
[
Nous renvoyons le lecteur à la section dédiée à la procédure de maintien dans l’emploi du présent
guide.]
Le reclassement sur un autre poste de travail au sein de l’entreprise :
-
Il faut tenir compte du fait que le maintien sur le poste actuel n’est pas raisonnable
et de l’accord ou non du salarié de changer de poste
-
Il peut nécessiter une compensation de type formation
-
Unaccompagnementduchangement(suivirégulier,accompagnementpsychologique,
temps, …) pourra être utile pour permettre à la personne de faire le deuil de sa
situation précédente (cf. : le deuil de sa situation)
Dans le cas où aucune solution ne pourrait être trouvée en interne, l’entreprise peut
choisir d’accompagner la personne dans sa reconversion professionnelle externe :
-
Le salarié doit être d’accord et cela implique que les autres solutions ne sont pas
raisonnables
-
Proposer un bilan de compétences ou un accompagnement à la création d’activité
si le salarié a un projet, accompagner le salarié dans la durée ou encore lui permettre
de bénéficier de partenariats avec des entreprises locales sont autant d’outils qui
favoriseront une issue positive
Si aucune solution n’est trouvée, un licenciement pour inaptitude pourra être décidé.
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