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GUIDE HANDICAP I MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Au-delà des handicaps connus, des situations telles que :
• Bégaiement • Allergie
• Diabète • Dépression chronique
• Tendinite chronique • Mal de dos chronique
• Daltonisme • Fragilité osseuse
• Acouphènes • Hypersensibilité lumineuse ou auditive
• Cancer, sclérose en plaques • Hyperactivité
• Maladie cardio-vasculaire
sont autant de types de handicaps qui peuvent impacter l’exercice d’un métier. Seul
un médecin est compétent pour identifier la situation et proposer des solutions.
C’est pourquoi la nature du handicap, qui relève du domaine privé et médical, doit
être abordée exclusivement par le médecin du travail et non par la RH ou les
managers. Pour ce qui les concerne, seules les conséquences du handicap et les
compensations à mettre en œuvre, sont à identifier.
Outre que la connaissance de la nature du handicap pourrait renforcer les
représentations et porter la relation sur le terrain affectif et privé, elle pourrait
engendrer des relations difficiles avec la médecine du travail qui évoquerait à
raison le secret professionnel, alors que les conséquences peuvent être identifiées
de manière beaucoup plus sereine et objective.