MAINTENIR DANS L’EMPLOI
1.
QU’EST-CE QUE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ?
113
2.
LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS
114
3.
LES ENJEUX POUR L’EMPLOYEUR
114
4.
LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN POSTE
115
5.
LES DIFFÉRENTES PHASES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
115
6.
LA DÉTECTION DE LA SITUATION DE HANDICAP
117
7.
LE MÉDECIN DU TRAVAIL
120
8.
LES AUTRES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
122
a) Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
122
b) Les délégués du personnel
122
c) Le SAMETH
123
9.
MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECONNAISSANCE D’UN HANDICAP
124
a) Incapacité/invalidité
124
b) Maintien dans l’emploi : quelles solutions sont envisageables ?
127
c) Ce que dit la loi
128
d) A retenir
128
111
MAINTENIR
DANS L’EMPLOI
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