Page 123 - GUIDE HANDICAP

123
GUIDE HANDICAP I MAINTENIR DANS L’EMPLOI
c) Le SAMETH
Dans chaque département, le Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs
Handicapés (SAMETH) est un service d'appui qui se compose de professionnels dont
l'activité est financée par l'AGEFIPH. Ils interviennent en complément des acteurs de
droit commun tels que la médecine du travail, la caisse régionale d'assurance maladie.
Les services proposés sont :
• informatif sur le maintien dans l'emploi,
• facilitation dans la mise en œuvre et aide à la mobilisation d'appuis techniques,
administratifs ou financiers
• conseil pour éclairer sur la possibilité d'une démarche permettant de préserver
l'emploi de salariés handicapés
• ingénierie pour la recherche et la mise en œuvre de solutions
Attention toutefois, les équipes du SAMETH n’interviennent pas pour les projets
de maintien dans l'emploi collectif qui se caractérisent par des transformations
conséquentes de process, des modifications de plusieurs postes de travail,… Pour
ces projets, les entreprises doivent contacter directement l'AGEFIPH de leur région.
Les services s'adressent donc :
• aux entreprises confrontées à une situation de maintien dans l’emploi d’un salarié
déjà reconnu travailleur handicapé ou dont la capacité professionnelle est réduite
pour lequel le statut de personne handicapée est en cours de reconnaissance
• et aux salariés handicapés ou dont le handicap survient et qui sont :
- soit déclarés inaptes ou en risque d’inaptitude à leur poste de travail,
- soit en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à leur handicap,
- soit en situation de handicap aggravée du fait d’une évolution du contexte
professionnel
- aux travailleurs indépendants handicapés ou dont le handicap survient entraînant
un risque d’impossibilité de continuer à exercer leur activité professionnelle
En 2005, 57 % des situations (soit 9 359 salariés) traitées conjointement par les SAMETH
ont abouti à un maintien dans l'emploi. Ces maintiens sont réalisés en majorité sur le
poste initial (65 %), en contrat à durée indéterminée (95 %) et à temps plein (81 %).
Les salariés concernés ont souvent conservé le même métier (73 %), avec un niveau
de qualification équivalent ou supérieur (98 %). Dans le tiers des cas, le maintien a
nécessité un aménagement de la situation de travail. (Source AGEFIPH 2006).