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GUIDE HANDICAP I MAINTENIR DANS L’EMPLOI
N
EXEMPLE DE PROCESSUS DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Comme évoqué précédemment, l’action de maintien dans l’emploi comporte 5 phases.
Les planches ci-dessous donnent un exemple des actions qu’il est possible de mettre
en œuvre dans chacune de ces phases.
PHASE DE DÉTECTION
Transmission par le salarié
d'une reconnaissance de handicap
Enregistrement en SIRH
Le salarié souhaite faire
une demande de reconnaissance
Proposition d'accompagnement
par la mission handicap
Identification d'un arrêt
de longue durée
Définition d'un acteur
gardant le lien avec le salarié
Identification d'une restriction
lors de la visite médicale
Echange entre le médecin
et la mission handicap
Identification d'arrêts répétés
et fréquents
Echange entre le médecin
du travail, la RH et le manager
Baisse du niveau d'évaluation
lors des entretiens périodiques
Echange entre le manager, la RH
et le salarié (si nécessaire intervention
du médecin et de la mission handicap)
Détection d'un problème
à tout moment
Intervention des acteurs
en fonction du choix du salarié
Survenance d'un accident
du travail ou d'une maladie
professionnelle
Procédure AT/MP et proposition
d'un entretien avec la mission
handicap