Page 90 - GUIDE HANDICAP

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UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
Ajoutons à cela la multitude de « filtres » pouvant générer des biais décisionnels :
De fait, l’ouverture du recrutement aux personnes handicapées ne
va pas de soi. Si tout le monde s’accorde « philosophiquement »
sur la question, la mise en œuvre n’est durable que si l’on
s’efforce de structurer une démarche globale et proactive
partant de la recherche de candidats et intégrant les processus
de recrutement, l’intégration dans l’équipe et l’évolution dans
l’entreprise. La réussite d’un recrutement, d’une intégration et
d’une carrière ne peut pas reposer sur l’unique bonne volonté.
Le taux de chômage des
personnes handicapées est
deux fois supérieur à la
moyenne nationale.