Page 94 - GUIDE HANDICAP

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UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
4. LA RECHERCHE DE CANDIDATS POTENTIELS
Le premier constat fait par la plupart des entreprises qui souhaitent développer le
recrutement de travailleurs handicapés est fréquemment : « Où sont les candidats ?
Personne ne répond à nos offres. ». Le paradoxe entre une pénurie de candidatures
et un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale est difficile à
comprendre.
« Nous recrutons essentiellement des collaborateurs ayant un diplôme d’ingénieur
chimiste, et on ne trouve personne… de plus, nous recrutons essentiellement des profils
expérimentés ce qui nous amène à faire appel à des chasseurs de tête. Mais nous ne
pouvons leur demander de chercher sur la base du critère « handicap », c’est interdit ».
(Entreprise de distribution de négoce de produits chimiques)
Le premier axe de travail consiste à élargir la recherche.
Même si leur taux de chômage est plus élevé, le nombre des demandeurs d’emploi
handicapés est toutefois bien moins important que celui des demandeurs d’emploi
ordinaires : presque 9 fois moins avec environ 240 000 personnes en France (Source
AGEFIPH 2007).
Par ailleurs, le parcoursprofessionneld’unepersonnehandicapée
peut ne pas être linéaire. Les personnes les plus exposées sont
celles exerçant des métiers peu qualifiés avec une forte
exposition aux risques : métiers du bâtiment, de l’industrie, …
Une conséquence est que la moyenne d’âge des demandeurs
d’emploi handicapés est plus élevée que celle des demandeurs
d’emploi ordinaires : en moyenne entre 40 et 45 ans. Cela
explique aussi en partie le fait que les demandeurs d’emploi
handicapés sont majoritairement moins diplômés. Ainsi, 83 %
des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de formation inférieur au Bac
(contre 58 % pour l’ensemble de la population). De plus, en France, chaque année, à
peine 2.000 étudiants handicapés sortent diplômés avec un niveau Bac+2 ou plus
(dont 300 avec un niveau bac+5). Enfin, et notamment pour des craintes fortes sur
leur évolution professionnelle, les cadres sont les catégories de salariés qui
déclarent le moins leur situation de handicap.
Dans 85 % des cas, le handicap
est survenu au cours de la
vie. Les 3 premières causes
de handicap sont le vieil-
lissement de la population,
les maladies et accidents de
la vie, les accidents du travail
et maladies professionnelles.