Page 85 - GUIDE HANDICAP

RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
1. DE LA DISCRIMINATION NÉGATIVE A LA DISCRIMINATION POSITIVE 87
2. RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ 88
3. QUELS POSTES ? QUELLES COMPÉTENCES ?
L’ANALYSE DE POSTE : UNE « FAUSSE BONNE IDÉE » 92
4. LA RECHERCHE DE CANDIDATS POTENTIELS 94
5. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 95
6. L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE 100
7. L’INTÉGRATION 101
a) La visite médicale d’embauche 101
b) Expliquer les enjeux pour le manager et l’équipe 101
c) Rassurer sur les risques 101
d) Préparer son arrivée 102
e) Assurer un accompagnement 102
Vos interlocuteurs principaux 103
a) Les cap emploi 103
b) Les agences d’intérim 104
c) Les établissements de reconversion professionnelle (erp)
et les centres de rééducation professionnelle (CRP) 105
d) L’AFPA 105
e) Les sites spécialisés dans l’emploi des travailleurs handicapés 105
f) Les aides aux employeurs et aux personnes pour le recrutement 106
RECRUTER
UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
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