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GUIDE HANDICAP I RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
Par ailleurs, les demandeurs d’emploi handicapés sont majoritairement au chômage
depuis longtemps, souvent plus de 12 mois. Cela tient à plusieurs facteurs : âge
(l’âge moyen des travailleurs handicapés est actuellement de 46,3 ans), niveau de
qualification inférieur, conséquences du handicap, … qui complexifient la recherche
d’emploi et le recrutement. Par exemple, en cas de perte d’emploi liée à une
inaptitude, il faut généralement au moins 2 ans entre l’inaptitude déclarée par le
médecin du travail et le retour à l’emploi avec une reconnaissance de handicap, en
passant par une formation professionnelle.
En résumé, les personnes handicapées en recherche d’emploi sont statistiquement
plus âgées, moins qualifiées et avec des périodes de chômage plus longues que la
moyenne de la population en recherche d’emploi. Il va donc être difficile de trouver
des « moutons à 6 pattes » (le handicap étant la dernière patte), c’est-à-dire qui
correspondent aux standards généralement recherchés. Il faut alors élargir la
recherche tout en ouvrant les critères de recrutement.
La recherche de candidats implique de nouer des liens étroits avec les acteurs
spécialisés (Cap Emploi, cabinets d’intérim, cabinets de recrutement, …), les
structures de reconversion professionnelle (CRP, ERP, CFA, …), les missions handicap
des écoles supérieures et le secteur dit protégé ou adapté qui regroupe des
établissements ayant pour vocation de ramener vers le marché du travail ordinaire
des personnes temporairement éloignées pour raisons médicales.
C’est uniquement par la construction d’un réseau dédié que l’on pourra capter des
candidatures de travailleurs handicapés.
5. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Elargir la recherche de candidats est donc nécessaire mais pas suffisant pour réussir
le recrutement de travailleurs handicapés : il ne suffit pas d’avoir plus de candidats
pour en retenir au moins un. Améliorer la recherche ne répond qu’à la problématique
de volumétrie de candidatures. Il est ensuite nécessaire de s’interroger sur le
processus de traitement des candidats et donc sur ses critères de sélection :
• niveau de diplôme
• âge
• notion d’aptitude au poste
• …