Page 96 - GUIDE HANDICAP

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UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
Classiquement, lorsqu’une entreprise recrute, elle a le choix : candidatures nombreuses
et variées. On travaille alors dans une logique dite de grands nombres où il est
nécessaire de définir des critères éliminatoires pour pouvoir restreindre le choix et
prendre une décision.
Sélectionner un candidat revient donc à remplir, pas nécessairement de façon
formalisée, une grille que l’on va superposer aux candidatures potentielles. Les
discordances entre cette grille et les CV permettant d’éliminer des candidatures.
EXEMPLE 1
FICHE DE POSTE
(étudiée avec le manager)
PONDÉRATION
(coefficient accordé
au critère)
NOTE
ÉLIMINATOIRE
CANDIDAT
notation
des critères
(par ex. /20)
SAVOIR-
FAIRE
- Bac +5
- Connaissance
du marché
des produits
de nettoyage
industriel
- Maîtrise
de l’anglais
- …
- coeff. 10
- coeff. 5
- coeff. 10
- …
X
SAVOIR
ÊTRE
- Sens relationnel
- Ponctualité
- Ecoute
- …
- coeff. 10
- coeff. 6
- coeff. 8
- …
X
Or, nous avons identifié que dans le cas du recrutement d’un travailleur handicapé :
• il y a peu de candidats
• ils sont généralement moins formés
• ils ont acquis leur handicap au cours de la vie
• et ils sont plus âgés que la moyenne des demandeurs d’emploi ordinaires