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DES CONSÉQUENCES
DU HANDICAP
L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) propose
également des conseils en la matière :
Remarque
Lors de l’achat de matériels adaptés, le salarié peut demander à bénéficier
d’une période d’essai des dits matériels afin de valider la bonne adéquation
avec ses besoins.
Le
salarié
concerné reste l’
acteur central
de cette démarche. Il faut l’associer pleinement
à son aménagement de poste.
Le
facteur temps est essentiel.
En effet, la mise en place de cette démarche peut être
longue, c’est pourquoi, il est préférable de l’anticiper au maximum.
c) L’accessibilité de l’entreprise
L’accessibilité de l’entreprise
s’inscrit dans une démarche globale en faveur des
personnes handicapées. En adaptant ses locaux, l’entreprise
favorise l’accueil des
salariés handicapés
mais aussi celui des
fournisseurs
,
des
visiteurs
et des
clients
handicapés
.
Pour répondre aux interrogations des entreprises sur les
spécifications techniques
et organisationnelles
à respecter, l’AGEFIPH présente toutes les règles d’accessibilité
sur son site internet :
.
Il est naturellement possible d’aller au-delà des obligations légales en matière
d’accessibilité. Par ailleurs, il peut être important de se rappeler que « aux normes »
ne signifie pas toujours « pratique ».
Lors de la construction de locaux neufs ou de travaux importants de rénovation il est
conseillé de faire appel à un spécialiste de l’accessibilité. En effet, les normes en la
matière évoluent très rapidement.
Au-delà des textes légaux en vigueur dans le cadre du handicap (notamment Décret
n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 relatif à l’accessibilité des lieux de travail aux
travailleurs handicapés, arrêté du 27 juin 1994, Décret n° 92-332 du 31 mars 1992 et
arrêté du 27 juin 1994 ), il est instructif de repérer les conditions pouvant concourir à
une « situation handicapante » au sens large.
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