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UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
2.
RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
Les idées reçues sont nombreuses : la gêne face au handicap, les inquiétudes des
managers face aux inaptitudes, face à l’intégration dans l’équipe, la peur des
aménagements lourds et onéreux, les craintes des collègues quant à leur comportement
et à leur communication avec la personne…
Ces idées reçues renvoient à une anticipation souvent
abusive de risques que pourrait encourir l’employeur
ou les collègues. Certains de ces risques peuvent être
qualifiés de subjectifs, c’est-à-dire sans fondement
autre qu’une extrapolation à partir du mot handicap.
Par méconnaissance, généralisation, usage du
«
politiquement correct »,… les représentations
s’installent. Ainsi l’expression « mal entendant »
remplace le terme « sourd », faisant abstraction du
degré du handicap et renvoyant au fait que toute
problématique auditive serait un cas de surdité totale.
«
Recruter une personne ayant un handicap physique est compliqué chez nous…
nous sommes au 6
ème
étage et que faire en cas d’incendie, quand les ascenseurs sont
coupés ? »
Physique
Moteur
Fauteuil
Peur
Aveugle
Gêne
Manque
de
mobilité
Regard
des autres
Sourd
Muet
Mental
1...,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87 89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,...190