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UN TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
3.
QUELS POSTES ? QUELLES COMPÉTENCES ?
L’ANALYSE DE POSTE : UNE « FAUSSE BONNE IDÉE »
D’une manière générale,
penser la question de l’emploi des personnes handicapées
comme la recherche des postes compatibles avec le handicap est une logique
contre-productive
et apportant peu de solutions parce qu’elle :
Renforce les représentations
et la généralisation
Limite le champ des possibles
dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
Empêche le recours à la compensation
(
or, au titre de la loi du 11 février 2005, la
compensation du handicap est légalement due aux Travailleurs Handicapés)
Prend comme principe que le poste est immuable
Ne prend pas en compte les évolutions, notamment technologiques
Limite les capacités d’innovation
Renforce les phénomènes d’autocensure interne mais également des candidats
Apporte de l’eau au moulin de ceux qui sont « pour mais pas trop »
La diversité des handicaps ne permet de présumer ni des conséquences et des
contraintes, qu’une personne pourra rencontrer dans l’exercice d’un métier, ni de sa
performance ou de sa motivation sur un poste donné.
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés présentent
des situations de handicap très variées :
Déficience
visuelle
Maladie
invalidante
Maladie
mentale
ou déficience
psychique
Déficience
auditive
Maladie
cardio-
vasculaire
Allergie
Handicap
mental
ou déficience
intellectuelle
Déficience motrice
1...,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91 93,94,95,96,97,98,99,100,101,102,...190