Page 80 - GUIDE HANDICAP

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DES CONSÉQUENCES
DU HANDICAP
Quelle relation peut-il exister entre le médecin généraliste et le médecin du travail ?
A ce jour, plus de 70 % des médecins généralistes déclarent ne pas avoir de relation
avec les services de santé au travail de leur région alors que 60 % des arrêts
maladie qu’ils prescrivent ont souvent ou très souvent un lien avec le travail.
Il ne fait pas de doute qu’une meilleure coopération entre les « 2 médecines » a un
intérêt certain pour les salariés. Bien que leurs relations évoluent, la loi ne facilite
pas la coopération entre les professions lorsqu’elle interdit au médecin du travail
l’accès au dossier médical personnel (l’article L. 161-36-3 du code de la Sécurité
sociale). Néanmoins, ce secret peut être levé par le patient lui-même qui peut
donner l’accès à son dossier médical au médecin du travail.
« Quand l’employeur n’est pas considéré comme la « bête noire » par le médecin du
travail, que ce dernier a confiance dans l’entreprise, il devient possible d’échanger sur
les besoins des salariés, y compris (avec l’accord des salariés) sur des éléments fournis
par le médecin traitant. En 4 ans, nos médecins du travail ont informé une vingtaine de
personnes sur la reconnaissance de handicap. Nous avons accompagné ces personnes
dans leurs démarches. Le statut de travailleur handicapé a facilité la mise en œuvre des
actions permettant le maintien sur leur poste ».
(Entreprise de négoce)
b) Recrutement et maintien dans l’emploi
Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou d’un maintien dans l’emploi, des
acteurs spécialisés sont à la disposition des entreprises pour les accompagner : CAP
EMPLOI et SAMETH. Ils sont saisis par le médecin du travail suite à une visite
médicale. Après concertation sur la situation donnée, ils aident les entreprises dans
la bonne conduite de la démarche et dans la constitution des dossiers de demande
de subvention auprès de l’AGEFIPH.