Page 73 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I LA COMPENSATION DES CONSÉQUENCES DU HANDICAP
Pour mémoire, 80 % des handicaps sont invisibles et tous les handicaps ne sont pas
déclarés à l’employeur. De fait, une certaine vigilance s’impose face à des personnes
étant ou pouvant être perçues comme étant dans la position de l’antipathie : le rejet
ou l’opposition peuvent être en lien avec une situation non déclarée et mal vécue,
un vécu personnel douloureux, une confusion entre compensation et favoritisme,…
La position de la sympathie (pouvant aller jusqu’à la prise en pitié) peut elle aussi
faire écho à un vécu personnel.
Il est donc important de sensibiliser tout le monde au sujet du handicap ainsi qu’à
la notion de compensation pour limiter les dérives vers des positions telles que
l’antipathie ou la sympathie.
« Je ne veux surtout pas que l’on mène des actions en faveur des travailleurs
handicapés de notre entreprise par pitié, c’est humiliant pour ces personnes ».
« Je t’en veux parce que tu me fais souffrir »
ANTIPATHIE APATHIE EMPATHIE SYMPATHIE
Sensibilisation, information, formation
Risque de mise en place d’un mécanisme
de protection personnel