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GUIDE HANDICAP
I
LA COMPENSATION DES CONSÉQUENCES DU HANDICAP
Focus sur le rôle de la médecine du travail
Le médecin du travail n’est pas le gestionnaire des postes de travail de l’entreprise,
mais son souci quotidien est de maintenir les salariés au travail en essayant de
trouver une alternative :
A la déficience, en répondant par efficience
A l’incapacité, en répondant par capacité
Au désavantage, en répondant par adaptation (cf. compensation)
En inscrivant les services de santé au travail (SST) dans le cadre des politiques de
santé et en précisant leur mission, la loi du 20 juillet 2011 vient conforter la place
du médecin du travail dans l’équipe de santé pluridisciplinaire.
«
Les échanges avec le médecin du travail sont d’autant meilleurs que c’est le même
médecin qui nous suit depuis des années, mais aussi parce qu’il prend le temps de venir
régulièrement dans l’entreprise pour analyser les postes ».
(
Entreprise de distribution de matériel technique)
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