Page 72 - GUIDE HANDICAP

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DES CONSÉQUENCES
DU HANDICAP
Moins un handicap est visible - alors que les compensations, elles, sont perçues par le
collectif de travail – et plus il sera nécessaire de sensibiliser les collaborateurs de la
personne handicapée afin d’éviter les confusions entre compensation et favoritisme.
HANDICAP VISIBLE HANDICAP INVISIBLE
COMPENSATIONS
VISIBLES OUI ++
OUI ++++
TOUT CE QUE L’ON NE SAIT PAS,
ON L’INVENTE !
COMPENSATIONS
INVISIBLES OUI + Au cas par cas
PAS DE
COMPENSATION OUI + NON
Point d’attention : le positionnement personnel
Sur toute thématique, chaque personne a un avis, ce que l’on va nommer une position
personnelle. Notons que cette position n’est pas figée, le vécu personnel, l’âge, le sujet,
le contexte, … peuvent conduire à réviser sa position dans le temps.
Ces positionnements peuvent se résumer de la façon suivante, sur une ligne, la Ligne
de Positionnement Personnel (LPP) :
Dédramatiser le sujet
du handicap
Je ne comprends
ni la personne
ni son handicap.
Je ne veux pas
comprendre
et je m’oppose !
La perception
et son handicap
m’indiffèrent.
J’essaye de
comprendre
la personne et
son handicap.
Je ne souffre pas
avec elle.
Je suis en capacité
de prendre le recul nécessaire
pour AGIR et AIDER
Je crois que je peux
me mettre à la place
de la personne.
Je crois qu’elle
souffre et je souffre
avec elle…
ANTIPATHIE
Aversion instinctive,
non raisonnée,
à l’égard
de quelqu’un,
de quelque chose,
hostilité.
APATHIE
Indifférence
de quelqu’un
poussée jusqu’à
l’insensibilité
complète.
EMPATHIE
Tentative
de compréhension
excluant
l’entraînement
affectif personnel.
SYMPATHIE
Participation
à la joie,
à la peine,
à la souffrance
d’autrui.