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GUIDE HANDICAP
I
LA COMPENSATION DES CONSÉQUENCES DU HANDICAP
5.
LES ACTEURS ET OUTILS MOBILISABLES
a) Les interlocuteurs
Un
ensemble d’interlocuteurs externes et internes à l’entreprise
peuvent intervenir :
•
Le
Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés
(
SAMETH)
est le premier partenaire du maintien dans l’emploi. Il recueille l’avis du médecin du
travail et l’associe à toutes les étapes conduisant à la mobilisation des dispositifs et
des aides. L’offre de services du SAMETH comprend un service d’information, de
facilitation, de conseil et d’ingénierie.
•
L’
AGEFIPH
(
Association de Gestionnaire des Fonds pour l’Insertion des Personnes
Handicapées :
) : elle est un partenaire privilégié dans les démarches
de compensation car elleproposedenombreuses aidesfinancières et accompagnements
à la mise en œuvre. Elle finance par exemple le service SAMETH.
•
Le
médecin du travail
peut renseigner, orienter et suivre le salarié. Il est l’interlocuteur
du salarié et de l’employeur.
•
Le
Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
(
CHSCT) : il est consulté sur
les mesures prises en vue de faciliter la remise ou le maintien au travail des salariés
handicapés. Il doit être associé à la recherche de solutions concernant l’organisation
matérielle du travail, l’environnement physique du travail, l’aménagement des lieux
de travail et leurs annexes.
•
Les délégués du personnel
:
en cas d’absence de CHSCT (dans les entreprises de
moins de 50 salariés), ils donnent leur avis sur le nouveau poste que l’employeur
envisage de proposer à son salarié dans le cadre d’un reclassement. Ils peuvent
faire usage de leur droit d’alerte en matière d’atteinte à la santé physique et
psychique des salariés et saisir l’employeur.