Page 68 - GUIDE HANDICAP

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DES CONSÉQUENCES
DU HANDICAP
EXEMPLE DE PROCESS DANS LE CAS D’UN SALARIÉ, EN POSTE,
SOUHAITANT FAIRE RECONNAÎTRE SON HANDICAP
LES DÉMARCHES DU SALARIÉ LES DÉMARCHES DE L’EMPLOYEUR
Le salarié dispose
d’une
reconnaissance
administrative de
handicap
Le salarié ne
dispose pas encore
d’une
reconnaissance
administrative
de handicap
Le salarié ne dispose pas encore
d’une reconnaissance administrative
de handicap et demande le soutien
de l’entreprise dans ses démarches
1. Le salarié remet
son justificatif au
service RH.
2. Le salarié se
rapproche de la
mission handicap
(si elle existe)
ou de la personne
référente sur le sujet
du handicap et/ou
du médecin du
travail pour évaluer
les compensations à
mettre en œuvre
(cf. informations
dans le présent
chapitre).
3. Le salarié se
rapproche de son
manager
(directement ou
accompagné de la
personne référente)
pour la mise en
œuvre des
compensations.
1. Soit le salarié gère
seul sa demande de
reconnaissance
et la communique
ensuite à
l’employeur.
2. Soit le salarié
sollicite l’aide
de son employeur
pour faire les
démarches.
1. La mission handicap (si elle
existe), la personne référente
sur le sujet du handicap ou
le service RH accompagne
le salarié dans ses démarches
administratives en :
• L’orientant vers la MDPH
pour retirer son dossier
( soit au guichet, soit en le
téléchargeant - (cf. annexe 9))
• L’aidant au remplissage
du dossier (hormis la partie
réservée au médecin traitant)
2. La mission handicap (si elle
existe), la personne référente sur
le sujet du handicap ou le service
RH accompagne le salarié dans la
communication de sa nouvelle
situation au manager et organise
la réflexion pluridisciplinaire
d’évaluation des compensations
à mettre en œuvre (cf. informations
dans le présent chapitre).