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GUIDE HANDICAP I LA PLACE DU TEMPS DANS LA CONDUITE D’UNE POLITIQUE HANDICAP
d) Sens 4 : état de l’atmosphère
Ce quatrième sens ramène à la notion de climat. L’analogie est ici aisée. Il s’agit de
comprendre que la réussite d’une politique en faveur de l’emploi des personnes
handicapées va nécessiter que le climat sur le sujet au sein de l’entreprise soit le
meilleur possible. Par exemple, la création d’un climat de confiance sera un préalable
incontournable à la déclaration des situations de handicap des collaborateurs en
poste.
Pour cela, la constructiond’une connaissance communemais aussi l’accompagnement
du changement seront indispensables.
Il est à noter que l’ouverture au handicap est souvent perçue, dans l’entreprise,
comme un sujet consensuel, fédérateur et créateur de climat positif. Mais pour cela,
il faut qu’il ne soit pas réduit à un outil de communicationmais s’inscrive totalement
dans une logique de développement durable, terminologie nous ramenant de
nouveau à la notion de temps.
Aucun calendrier standard ne pourra être établi.
Chaque structure devra trouver son propre positionnement
par rapport aux « différents sens du temps ».