Page 52 - GUIDE HANDICAP

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DANS LA CONDUITE
D’UNE POLITIQUE
HANDICAP
Quelle que soit la position adoptée, on peut d’ores et déjà constater l’aspect paradoxal
qui se présente dès qu’on s’interroge sur la thématique : bien que la différence soit
inhérente à l’humain, les organisations tentent en permanence de construire et de
faire vivre des « processus standardisés » dans la logique de l’efficience. On
pourrait alors penser qu’efficience rime avec normalisation et que la différence
serait donc à réduire, voire à faire disparaître.
Cette perception est aujourd’hui largement répandue dans le milieu professionnel
puisqu’on constate que la différence est un facteur plutôt discriminant vis-à-vis de
l’emploi. De nombreuses études confirment ce constat. Il suffit de se reporter aux
opérations de testing menées par Jean-François Amadieu pour en avoir la preuve.
Par ailleurs, les lois sur la non discrimination traduisent une nécessité d’action
positive pour amener les entreprises à prendre en compte la différence. On peut
donc déduire de ce qui précède que les organisations ne sont pas spontanément
ouvertes à la différence. En effet, non seulement elles ne sont pas spontanément
ouvertes, mais envisager une ouverture est d’emblée perçu comme nécessitant
un effort spécifique.
Comment donc gérer l’injonction qui semble paradoxale à nombre d’organisations
consistant à être le plus efficient possible dans un environnement de plus en plus
porteur de différences ? Ce paradoxe apparent nous amène à comprendre que la
reconnaissance et la prise en compte de la différence, l’ouverture à la diversité en
entreprise ne vont donc pas de soi. Au contraire même, gérer voire développer la
diversité en milieu professionnel s’avère complexe.
2. QUAND ON PARLE DE TEMPS, DE QUOI PARLE-T-ON ?
Le mot « temps » recouvre fréquemment des concepts multiples et variés. Ainsi, si
on consulte le « Dictionnaire de la langue Française » sur le web, on trouve 4 sens
au mot « temps » :
a) Sens 1 : Durée dans laquelle se succèdent les évènements
b) Sens 2 : Durée mesurable
c) Sens 3 : Moment propice, occasion
d) Sens 4 : État de l’atmosphère