62
S’il ne fallait retenir que cela…
La compensation consiste en la mise en œuvre de moyens visant
à rattraper le désavantage subi par une personne en raison des
conséquences de son handicap ;
La compensation s’entend loin de toute logique de favoritisme ;
Il n’existe aucune « boîte à outil standard » en matière de
compensation, chaque situation étant singulière ;
Il existe 4 grandes familles de compensation : organisationnelle,
technique, humaine et de formation ;
La mise en œuvre des compensations relève d’une démarche
pluridisciplinaire.
Voir aussi
Exemple de process pour déclarer la situation de handicap :
démarches du salarié et de l’employeur (p. 68)
Interlocuteurs principaux (p. 77 à 82)
1...,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61 63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,...190