Page 133 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I MAINTENIR DANS L’EMPLOI
PHASE DE SUIVI
Suivi d'une situation
de maintien dans l'emploi
( mise en œuvre
de compensations)
Mise en place d'un suivi à court
terme : 1 sem., 15 jours, 1 mois
après la mise en place des
compensations pour s'assurer
que celles-ci sont adaptées,
définition de la fréquence du
suivi
Suivi régulier et systématique
tout au long de la carrière
Réévaluation de la fréquence
du suivi si besoin
Changement de manager Formation du nouveau manager
au handicap, explication
de la contractualisation
qui avait été validée
et explication des compensations
spécifiques, réalisation
d'un suivi à court terme
pour s'assurer que tout
se passe bien avec le nouveau
manager
Changement de poste /
évolution du fait d'une évolution
professionnelle
Analyse des besoins
et recherche des solutions
par rapport au nouveau poste