Page 132 - GUIDE HANDICAP

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MAINTENIR
DANS L'EMPLOI
PHASE DE MISE EN ŒUVRE
Maintien sur le poste
ou évolution professionnelle
Formation du manager
au handicap, achat du matériel
et test par le salarié,
contractualisation avec la RH
et le manager des
compensations
organisationnelles,
sensibilisation de l'équipe
si compensations visibles,
définition des modalités de suivi
Reclassement ou retour
après une longue absence
Formation du manager
au handicap, achat du matériel
et test par le salarié,
contractualisation avec la RH
et le manager des
compensations
organisationnelles, définition
de la montée en charge
sur le poste, sensibilisation
de l'équipe si compensations
visibles, définition des modalités
de suivi
Outplacement Définition de la démarche
avec le salarié, proposition d'un
accompagnement sur la durée
et définition de la fréquence
des contacts, proposition
d'un retour garanti au bout
d'un an si non réussite
Licenciement Définition de la fréquence
des contacts éventuels