Page 107 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
EXEMPLE DE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préalablement à toute démarche de recrutement il convient de garder présentes à
l’esprit quelques « bonnes pratiques » :
N
ANNONCE
ENTRETIEN
iNTÉGRATION
• Interdiction de mentionner « poste réservé aux Personnes
Handicapées ».
• Eviter la formulation : «Ce poste est ouvert aux Personnes
Handicapées» sauf à figurer sur toutes les offres d’emploi.
• Il est possible d’émettre l’offre sur un site dédié aux Personnes
Handicapées à condition que ce ne soit pas le seul canal de diffusion.
• Détailler la fiche de poste afin de pouvoir, le cas échéant,
prouver le caractère irraisonnable des compensations
qui seraient à mettre en place.
• Lors de convocation, s'enquérir des besoins spécifiques
éventuels des candidats.
• En entretien, aborder le handicap sous l'angle des conséquences.
• Sensibiliser l'équipe quant aux a priori sur le sujet du handicap.
• Sensibiliser l'équipe sur la notion de compensation.
• En cas de rupture de la période d'essai, vérifier que toutes
les compensations nécessaires ont bien été mises en place.