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GUIDE HANDICAP
I
RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
ADAPTER LES CRITÈRES DE RECRUTEMENT
•
Anticiper les recrutements.
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Créer un vivier de candidatures.
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Qualification des CV des candidats handicapés.
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Veille systématique.
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Voir comment envisager des formations de professionnalisation.
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Faire évoluer l'intégration de candidatures seniors.
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Recruter par la formation : développer l'alternance et l'accueil de stagiaires
handicapés.
FAVORISER UNE INTÉGRATION PÉRENNE
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Mettre en place les compensations nécessaires (technique, organisationnelle,
formation, humaine/psychologique).
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Assurer un suivi régulier.
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Réajuster les compensations si nécessaire.
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Sensibiliser l'équipe et les managers, accompagner au quotidien.
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Envisager, si nécessaire, un système de tutorat.
METTRE EN PLACE DES INDICATEURS DE SUIVI
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Nombre de cv reçus.
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Nombre de candidats convoqués en entretien.
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Nombre de candidats recrutés.
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Niveau de qualification des personnes recrutées.
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Nombre de stagiaires handicapés accueillis.
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Nombre de contrats d'apprentissage et de professionnalisation passés, nombre
de personnes en formation embauchées suite à leur période dans l'établissement.
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Nombre de contacts pris avec des partenaires externes.
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Nombre de participation à des salons spécifiques.