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GUIDE HANDICAP
I
RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
Cet autre exemplemet en avant la différence de perception de l’effort de compensation
entre le cas d’un recrutement et celui d’un maintien dans l’emploi (cf. chapitre suivant).
«
La mise en œuvre de compensations nous paraît une évidence quand il s’agit de
maintenir quelqu’un en poste. Par contre nous savons que nous ne sommes pas prêts
aux mêmes efforts pour permettre à une personne d’entrer dans l’entreprise. »
(
Entreprise de négoce – secteur de la chimie)
Vos interlocuteurs principaux
a) Les cap emploi
Cap Emploi est un réseau composé de 119 organismes de placement
spécialisés, répartis sur l’ensemble du territoire. Présents dans
chaque département, ils apportent un service de proximité aux
entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au
recrutement et au parcours vers l’emploi. Financé par l’Agefiph, le réseau est
composé d’un millier de professionnels.
Les services Cap emploi aux entreprises :
Informer les employeurs et les conseiller sur l’emploi des personnes handicapées
Les accompagner dans leur démarche de recrutement et sélectionner des
candidatures répondant aux critères définis
Les aider à mettre en place les conditions d’une bonne intégration du salarié
recruté
Sensibiliser leur équipe à l’accueil d’un collègue handicapé
Informer sur les aides relatives au maintien dans l’emploi d’un salarié, suite à une
apparition ou une aggravation d’une situation de handicap (dispositif SAMETH).
Les équipes Cap Emploi peuvent vous faire bénéficier d’une prestation d’ergonomie
pour analyser l’activité professionnelle et détecter les gênes rencontrées par le
salarié handicapé dans l’exercice de son métier.
L’information ne circule pas forcément entre les différents Cap Emploi. N’hésitez donc
pas à communiquer vos offres de postes à différents bureaux.
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