Page 6 - GUIDE HANDICAP

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Si l’acte managérial s’entend
au sens large, depuis le recrutement
jusqu’au maintien dans l’emploi
ou à l’accompagnement au départ,
il apparaîtra vite qu’une personne
handicapée doit être managée
de façon spécifique,
comme tout autre collaborateur !
Manager la différence n’est en fait
qu’un pléonasme…