Page 9 - GUIDE HANDICAP
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9
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
111
1.
QU’EST-CE QUE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ?
113
2.
LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS
114
3.
LES ENJEUX POUR L’EMPLOYEUR
114
4.
LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN POSTE
115
5.
LES DIFFÉRENTES PHASES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
115
6.
LA DÉTECTION DE LA SITUATION DE HANDICAP
117
7.
LE MÉDECIN DU TRAVAIL
120
8.
LES AUTRES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI
122
a) Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
122
b) Les délégués du personnel
122
c) Le SAMETH
123
9.
MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECONNAISSANCE D’UN HANDICAP
124
a) Incapacité/invalidité
124
b) Maintien dans l’emploi : quelles solutions sont envisageables ?
127
c) Ce que dit la loi
128
d) A retenir
128
SOUS-TRAITER AVEC LE SECTEUR ADAPTÉ OU PROTÉGÉ
135
1.
QU’EST-CE QUE LE SECTEUR ADAPTÉ
ET LE SECTEUR PROTÉGÉ ?
137
a) Le secteur adapté
137
b) Le secteur protégé
139
2.
POURQUOI FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ OU ADAPTÉ ?
140
a) Des compétences et des activités multiples
140
b) Un moyen de répondre à son obligation d’emploi
des travailleurs handicapés : la sous-traitance
143
3.
TROUVER SON PRESTATAIRE
145
a) L’AGEFIPH
145
b) L’UNEA
145
c) LE GESAT
145
d) HANDECO
145
e) Les filières métiers
145
GUIDE HANDICAP
I
SOMMAIRE
Page 10
Page 8
INTERGROS
1
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2
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3
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4
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6
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7
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8
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18
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19
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190