Page 3 - GUIDE HANDICAP

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A travers ce guide, les partenaires sociaux de la branche de l’Import-Export ont
souhaité accompagner les entreprises et les salariés dans la gestion du handicap
dans l’entreprise. La commission paritaire est déterminée à faire avancer la
politique d’emploi en faveur des personnes handicapées.
Ce guide a vocation à répondre aux problématiques spécifiques remontées par
les entreprises de la branche. Notamment, il est apparu que la forte proportion
de cadres (46 % de l’effectif salarié) et corollairement l’important besoin de
collaborateurs diplômés rendent difficile le recrutement de salariés handicapés
qui sont majoritairement moins diplômés que les autres salariés.
La mise en oeuvre de cette politique d’emploi implique la construction et la
diffusion d’outils pour permettre à tous de mieux appréhender le handicap dans
l’entreprise. Ce guide constitue un de ces outils.
Ce guide a pour objectif :
3 de mobiliser et de convaincre les différents acteurs (RH, managers, partenaires
sociaux) de la nécessité d’une politique d’emploi en faveur du handicap,
3 de comporter des outils opérationnels pour mener à bien cette politique,
3 d’être à la portée de tous, prioritairement les petites et moyennes entreprises
qui représentent la grande majorité des entreprises de la branche.
Les partenaires sociaux n’ont pas souhaité proposer un énième document théorique
sur l’emploi des travailleurs handicapés mais bien de construire un outil opérationnel,
adapté aux spécificités de la branche. Il leur a paru nécessaire d’intégrer de nombreux
témoignages d’entreprise, afin d’illustrer la réalité de la politique d’emploi des
travailleurs handicapés dans la branche.
Les partenaires sociaux ont choisi de s’associer au cabinet TH Conseil pour son
approche innovante et originale, parce qu’il faut avant tout se poser les bonnes
questions avant de s’investir dans une démarche handicap.
Au-delà du rappel des aspects réglementaires, vous trouverez les éléments concrets
pour mieux recruter des travailleurs handicapés, les maintenir dans leur emploi
mais également sous-traiter avec le secteur protégé ou adapté.
La commission paritaire
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