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VADEMECUM
55.
Si l’entreprise souhaite faire connaître sa politique d’accueil envers les personnes
handicapées par l’affichage de certains logos ou mentions, le Collège recommande alors
qu’elle fasse figurer celles-ci sur
toutes
les offres d’emploi diffusées qu’elle diffuse.
La diffusion des offres d’emploi
56.
A l’heure où la plupart des recrutements s’effectuent via internet, les sites d’offres
d’emploi dédiés aux personnes handicapées se développent en proposant une offre de
service en ligne : CVthèque, offres d’emploi, offres de stage, conseils… Ce canal de
diffusion impose d’être particulièrement vigilant sur le contenu des annonces.
57.
Le Collège de la haute autorité considère que l’employeur peut émettre une offre sur un
site spécialisé dès lors que ce n’est pas le seul canal de diffusion de l’offre. Il est donc
recommandé d’élargir et de multiplier les canaux de diffusion des offres, via notamment
le service public de l’emploi. Par ailleurs, cette démarche de diffusion des offres sur les
sites spécialisés doit concerner
toutes
les offres d’emploi publiées par l’entreprise sans
exception.
58.
L’accessibilité des sites, qu’ils soient dédiés aux personnes handicapées ou destinés à un
plus large public, devra également être prise en compte pour faciliter les candidatures
des personnes handicapées (logiciels d’aide à la lecture pour les déficients visuels ;
vidéo en Langue des Signes Française…).
Les forums emploi et « jobdatings »
59.
Ces événements ont pour objectif de faciliter la rencontre entre les demandeurs
d’emploi et les employeurs. Ces journées sont l’occasion de fournir des conseils sur la
rédaction des CV et la conduite d’un entretien d’embauche. Elles sont également des
lieux d’échanges directs entre candidats à l’embauche et potentiels employeurs sur des
postes à pourvoir.
60.
Le Collège de la haute autorité recommande de veiller à ce que ces rencontres soient
largement ouvertes et à ce que la communication relative à ces évènements soit orientée
vers tous les candidats potentiels. Il est notamment recommandé de procéder à une large
diffusion des offres d’emploi proposées auprès de l’ensemble des forums emploi et
«
jobdatings ».
61.
Cette ouverture n’est cependant pas incompatible avec des actions de communication
plus ciblées, par exemple par le canal des associations actives dans l’insertion
professionnelle des personnes handicapées - comme le réseau des CAP emplois,
l’ADAPT, les associations de médecins et d’ergonomes…
La rédaction des clauses des cahiers des charges des prestataires de recrutement
62.
Certaines entreprises prévoient, dans le cahier des charges des intermédiaires de
l’emploi, des clauses leur demandant de mener des actions qui répondent aux objectifs
prévus dans les accords sur l’insertion professionnelle de collaborateurs en situation de
handicap.
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