Page 165 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I VADEMECUM
Vision à propos de l’emploi de TH
• La personne manage ou est en relation de travail avec une ou des personnes
handicapées
• La personne interviewée a-t-elle déjà recruté un TH ? Le handicap a-t-il été évoqué
lors de l’entretien ? Cela s’est-il fait aisément ?
• Qu’est-ce qui a conduit à recruter une personne TH ?
• Une démarche spécifique a-t-elle été mise en œuvre pour l’intégration et son suivi
dans l’entreprise ? Laquelle ?
• L’arrivée de ce collaborateur a-t-elle été préparée ? Avec qui ?
• L’équipe de travail a-t-elle été spécifiquement sensibilisée avant l’arrivée du
nouveau collaborateur ? De quelle manière ? Sur quels aspects ?
• Comment l’équipe a-t-elle réagi ?
• Des difficultés particulières ont-elles été rencontrées ? Si oui, lesquelles et comment
ont-elles été gérées ?
• Y a-t-il eu des changements de comportements et/ou d’organisation dans l’équipe
depuis l’arrivée de ce nouveau collaborateur ?
• Relations au quotidien de la personne avec les salariés TH avec lesquels elle
travaille
• Y avait-il des a priori avant d’intégrer la personne ? Quelles ont été les bonnes
surprises ? Les mauvaises ?
• Faut-il un style de management spécifique vis-à-vis de salariés TH ? Lequel,
pourquoi ?
• Quels pourraient être les principaux freins à l’intégration d’un TH ? Sont-ils
justifiés ?
• Quels conseils la personne donnerait-elle à un autre manager pour réussir l’intégration
d’un collaborateur handicapé ?