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VADEMECUM
NOUVEAUX COLLABORATEURS
Politique de recrutement et processus
De manière générale, que fait la structure lorsqu’elle décide de recruter ?
Qui centralise les besoins ?
Qui fait passer les entretiens ?
Qui décide ?
Pré requis en termes de profil des candidats (âge, niveau de formation, expérience
professionnelle, savoir être…)
Nombre de recrutements global par an
Contact avec des centres de formation
Utilisation de l’alternance, BTS, autres…
Filières de recrutement, …
De manière générale et sur tous les éléments précédents, existent-ils des capacités
dérogatoires aux règles établies ? Comment est-il possible de les activer ? Qui a le
pouvoir de décision sur les dérogations ?
Accueil des nouveaux embauchés
Parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs : quel déroulement ?
Existence du tutorat ou du parrainage dans l’entreprise ?
Par qui est-il géré ?
Y a-t-il une partie sur le handicap ?
ENVIRONNEMENT DE L’ÉTABLISSEMENT / EMPLOI DE TH
Quelles sont les écoles avec lesquelles l’entreprise / la structure travaille le plus
en termes de recrutement ?
Quelles sont les sources en termes de candidatures ? Siège – ANPE – Cabinet –
Interim – Autre…
Quels sont les établissements liés à l’emploi TH avec lesquels l’entreprise / la structure
est en relation ? Cap Emploi – Ohé – ANPE - CRP – MDPH – Autre
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