Page 161 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I VADEMECUM
7. S’AUTO-DIAGNOSTIQUER
Le questionnaire ci-dessous permet de se poser un certain nombre de questions
visant à diagnostiquer, au vu de l’ensemble des pratiques de l’entreprise, quelles
pourront être les forces/faiblesses et opportunités/menaces (analyse FFOM) par
rapport à la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi des travailleurs
handicapés ?
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Généralités
• Nombre de salariés
• Les principaux métiers dans l’entreprise
• Quantification des secteurs de recrutement : Opérationnel – Fonctionnel - …
• Culture d’entreprise
• Politique de recrutement
• Niveau d’accessibilité des infrastructures
Politique de l’entreprise en faveur des discriminations et du développement durable
• Existe-t-il une politique de lutte contre les discriminations ?
• Axes et objectifs retenus
• Quelle connaissance/perception en ont les différents acteurs dans l’entreprise ?
• Quelle(s) réalisation(s) concrète(s) en faveur de cette politique peut(peuvent)
être citée(s) ?
• Existe-t-il une politique spécifique en faveur du développement durable ?
• Axes et objectifs retenus
• Quelle connaissance/perception en ont les différents acteurs dans l’entreprise ?
• Quelle(s) réalisation(s) concrète(s) en faveur de cette politique peut(vent) être
citée(s) ?