Page 149 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I VADEMECUM
Mener une démarche active d’emploi et de maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés est une démarche pluridisciplinaire. Personne ne détient à lui seul
l’ensemble des connaissances, notions, outils nécessaires pour avancer dans ce
projet.
1. PRÉAMBULE
Cette section a pour vocation de présenter un certain nombre d’acteurs importants
dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées. Ces acteurs étant très
nombreux et sectorisés (par type de handicap, localisation géographique, …), il n’est
pas question de tenter ici d’être exhaustif mais d’identifier certaines structures
particulièrement importantes, utiles et/ou représentatives de la thématique du
handicap en milieu professionnel.
2. S’INFORMER
L’AGEFIPH
(www.agefiph.fr)
L’Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes
Handicapées a été créée par la loi de juillet 1987 instaurant le taux d’emploi de 6 %
et la contribution financière pour les entreprises n’atteignant pas ce taux. Après
plus de 20 années d’existence, elle a tissé et développé un réseau d’acteurs au
service des politiques d’emploi, de maintien dans l’emploi et de développement de
la sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté. L’objectif de l’AGEFIPH est de
redistribuer les fonds collectés aux personnes handicapées et à des structures
œuvrant en faveur de l’emploi des personnes handicapées. En ce sens, l’AGEFIPH
peut être qualifié d’organisme de mutualisation de la compensation. L’AGEFIPH est
un organisme paritaire (direction partagée entre les Organisations syndicales
salariés, le MEDEF et les associations de personnes handicapées) dont la gouvernance
est assurée alternativement pour les syndicats de salariés et le MEDEF.